技能実習・特定技能・育成就労の違いとは？外国人雇用の新制度をわかりやすく解説/プランナー行政書士事務所

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本日のブログ、YouTubeのプランナー行政書士事務所RADIOで詳しく解説中

 

 

 

外国人材を受け入れている企業や、これから外国人を雇用したいと考えている皆様へ。
「技能実習制度はなくなるって本当？」
「特定技能と何が違うの？」
「育成就労って新しい制度らしいけど、どう対応すればいいの？」

この記事では、2025年時点の最新情報に基づき、技能実習・特定技能・育成就労の制度の違いや移行のポイントを、行政書士の視点でやさしく解説します。

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【1】技能実習制度とは？（2027年頃までに廃止予定）

 

技能実習制度は、1990年代から導入された制度で、建前としては**「開発途上国への技能移転」が目的でした。
しかし実態は日本の人手不足を補うための労働力確保**であり、問題点も多く指摘されてきました。

技能実習の特徴

• 在留資格名：技能実習

• 在留期間は最長5年（1号→2号→3号）

• 職種は限定（建設、介護、農業など）

• 転職（転籍）は原則禁止

• 監理団体が受け入れを支援・監督

現在は段階的に廃止が決定されており、今後は「育成就労」へ移行していく流れとなっています。

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【2】特定技能制度とは？即戦力人材のための制度

 

2019年に新設された「特定技能制度」は、人材確保を目的とした在留資格です。
外国人が日本の職場で即戦力として働くための制度であり、技能実習よりも労働者の権利が保障されやすいのが特徴です。

特定技能1号の特徴

• 在留期間は最長5年

• 試験合格者 or 技能実習修了者が対象

• 12分野で受入可能（外食、介護、建設など）

• 転職が可能（分野内で）

• 家族の帯同は不可

特定技能2号の特徴

• 在留期間は更新可能（事実上の永住可）

• 家族帯同が可能

• 現在は建設・造船分野に限定（今後拡大予定）

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【3】育成就労制度とは？技能実習の後継として新登場！

 

育成就労制度は、技能実習制度に代わる新制度として、2024年の法改正で創設されました。
2027年頃の本格施行を目指し、すでに制度設計が進んでいます。

育成就労のポイント

• 目的は「人材育成＋確保」（技能移転から転換）

• 最大3年間の在留 → 特定技能へスムーズに移行

• 職種は限定されるが今後拡大予定

• 1年ごとの契約＋条件を満たせば転職も可能

• 技能評価試験・日本語試験によるキャリア形成

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【4】技能実習・特定技能・育成就労の違いを比較！

 

制度名	目的	在留期間	転職の可否	家族帯同	主な対象
技能実習	技能移転（建前）	最大5年	原則不可	不可	発展途上国出身者
特定技能1号	即戦力確保	最大5年	可能（同分野内）	原則不可	試験合格者・実習修了者
特定技能2号	熟練人材確保	無期限更新可	可能	可能	1号修了者など
育成就労（新制度）	人材育成＋確保	最大3年 →特定技能へ	条件付きで可能	不可	初級者（将来の特定技能人材）

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【5】企業が今すぐできる対応策とは？

 

◆ 特定技能への受入体制を整備しよう

• 登録支援機関の選定

• 社内での日本語指導・キャリア支援体制の構築

◆ 育成就労への移行に備えた準備を

• 現在の技能実習生の移行方針を確認

• 将来的な「特定技能人材」育成を視野に入れる

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【まとめ】外国人材の受け入れは「育成」から「戦力化」へ

 

2025年現在、外国人雇用制度は大きな転換点を迎えています。
今後は「育成就労 → 特定技能1号 → 特定技能2号」という一貫したキャリアパスの整備が鍵となります。

法改正の最新情報を正確に把握し、早めの対応を行うことが、企業経営の安定につながります。

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