【令和6年外国人雇用実態調査】データで見る外国人雇用のリアル/プランナー行政書士事務所

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【令和6年外国人雇用実態調査】データで見る外国人雇用のリアル｜事業者と労働者の課題を専門家が徹底解説

 

先日、厚生労働省が公表した**「令和6年外国人雇用実態調査」**。この最新データから、日本の労働市場における外国人材の重要性と、受け入れに伴うリアルな課題が改めて浮き彫りになりました。

本記事では、この重要な調査結果に基づき、外国人雇用を取り巻く「今」を専門家の視点で徹底解説します。事業者様、そして外国人労働者の皆様が直面する課題と、その解決策について一緒に考えていきましょう。

 

本日のレジュメ

 

1. 外国人労働者増加の現状と「人手不足解消」という明確な目的

2. 深刻化する「コミュニケーションの壁」と「制度の煩雑さ」—事業所が抱える二大課題

3. 「在留資格」による賃金格差と待遇の課題

4. 労働者側の経済的負担と就労トラブルの実態

5. 母国への仕送りの実態と日本の労働力としての重要性

6. 本日のまとめ：専門家と共に、より良い共生社会を目指す

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1：外国人労働者増加の現状と「人手不足解消」という明確な目的

 

最新の調査によると、日本で働く外国人労働者数はついに約182万人に達し、過去最高を更新し続けています。これは、多くの企業にとって外国人材が不可欠な存在であることを示す動かしがたい事実です。

では、企業はなぜこれほど積極的に外国人を雇用するのでしょうか？

その最大の理由は、事業所の69.0%が回答した「労働力不足の解消・緩和のため」です。深刻化する人手不足への対策が、外国人雇用の最も大きな動機となっています。

しかし、注目すべきは「日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して」という回答も半数以上（54.7%）に上っている点です。これは、外国人材を単なる労働力としてではなく、その高い専門性や能力に期待を寄せる企業が増えていることの表れと言えるでしょう。

 

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2：深刻化する「コミュニケーションの壁」と「制度の煩雑さ」—事業所が抱える二大課題

 

外国人材の受け入れが進む一方で、受け入れ側の事業所は大きな課題に直面しています。

 

【課題1：コミュニケーションの壁】 

 

最も多くの事業所が挙げた課題は「日本語能力等のためにコミュニケーションが取りにくい」（43.9%）でした。「言葉の壁」は、業務指示の正確な伝達や職場内の円滑な人間関係を構築する上で、依然として最大のハードルとなっています。

 

【課題2：複雑な手続きの負担】 

 

そして、私たち行政書士へのご相談で最も多いのが、「在留資格申請等の事務負担が面倒・複雑」（24.7%）という課題です。

• そもそも制度が分かりにくい

• 必要書類が多く、準備に時間がかかる

• 許可後の更新手続きも継続的に発生する

本業で多忙な事業主様にとって、これらの専門的かつ煩雑な手続きは大きな負担となります。この「手続きの壁」が、外国人雇用の意欲を削いでしまうケースも少なくありません。

 

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3：「在留資格」による賃金格差と待遇の課題

 

働くうえで最も重要な要素の一つが「賃金」です。外国人労働者全体の平均月給は約27.5万円ですが、その内訳を見ると「在留資格」による明確な賃金格差が存在します。

• 身分に基づく在留資格（永住者など）：約30.5万円

• 専門的・技術的分野（技術・人文知識・国際業務など）：約28.9万円

• 技能実習：約21.0万円

特に「技能実習」の賃金水準は他と比べて低く、「身分に基づく在留資格」とは月額で9万円以上の差が生じています。さらに、技能実習生は他の在留資格に比べて労働時間が長い傾向も見られ、待遇面での改善が大きな課題として浮かび上がっています。

 

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4：労働者側の経済的負担と就労トラブルの実態

 

日本で働くために、外国人労働者自身も大きなコストを負担しています。来日前にかかった費用として、特に技能実習生は「60万円以上」を支払った割合が高く、中には100万円以上を負担しているケースも見られます。

このような高額な初期費用は、就労上のトラブルの一因にもなっています。

トラブルを経験したと回答した労働者のうち、技能実習生で最も多かった回答が「紹介会社・送出機関の費用が高かった」（39.9%）という、費用に関する問題でした。不当に高額な手数料を巡るトラブルは、来日する本人にとって極めて深刻な問題です。

 

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5：母国への仕送りの実態と日本の労働力としての重要性

 

多くの外国人労働者が、母国にいる家族の生活を支えるために日本で働いています。調査では、労働者の半数以上（54.8%）が母国へ仕送りをしていると回答しました。

特にその割合が高いのが、技能実習（83.5%）と特定技能（81.6%）の方々で、実に8割以上が仕送りをしています。

年間の平均仕送り額は104.3万円。特定技能の方は平均123.3万円、技能実習の方も平均106.3万円と、稼いだ賃金の中から年間100万円を超える額を故郷の家族のために送金しているのです。この事実は、彼らが日本の産業を支える貴重な労働力であると同時に、母国の経済や家族の生活にも大きく貢献していることを示しています。

 

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6.本日のまとめ：専門家と共に、より良い共生社会を目指す

 

今回の調査結果から、日本社会がもはや外国人労働者なしには成り立たない現実と、その一方で、受け入れ体制や労働環境に多くの課題が山積しているという複雑な状況が見えてきました。

特に事業主様にとって、「コミュニケーションの壁」と「煩雑な手続きの負担」は、避けては通れない大きな課題です。

私たち「プランナー行政書士事務所」は、この「手続きの負担」を解決する専門家集団です。複雑で分かりにくい在留資格の申請（ビザ申請）や更新、各種許認可手続きを、専門家として的確かつスピーディーにサポートいたします。

「外国人を雇用したいが、何から手をつけていいか分からない」 「在留資格の更新手続きが面倒で困っている」 「コンプライアンスを守り、安心して外国人を雇用できる体制を整えたい」

このようなお悩みをお持ちの事業主様は、ぜひ一度、名古屋のプランナー行政書士事務所にご相談ください。手続きという大きな障壁を我々専門家が取り除くことで、事業主様は安心して本業と、そして外国人従業員とのコミュニケーションに集中することができます。

外国人労働者の方々がその能力を最大限に発揮し、事業主様と共に成長していける環境を整えること。それが、これからの日本企業の発展に不可欠です。私たちは、その架け橋となるべく、全力で皆様をサポートいたします。