外国人材の労務管理と在留資格/プランナー行政書士事務所

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愛知県名古屋市で永住申請や在留資格の変更や更新、帰化申請等の専門的なサポートを行っております。

 

【重要】知らないでは済まされない！在留資格と税金・社会保険料の新ルール
2027年から外国人雇用のルールが激変！大切な従業員と会社を守るために、企業が今すぐ知るべきこと

 

 

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問題提起「なぜ、今この話をするのか？」

なぜ今？急増する外国人材の「税金・社会保険料の未納」問題

最近、新聞各紙で大きく報じられているこの問題をご存知でしょうか？

• 衝撃の事実： 外国人の方の国民健康保険料の納付率は、わずか 63%。全体（93%）を大きく下回っています。（※一部自治体の調査より）

• 影響の拡大： この問題は、単に個人の問題ではなく、自治体の財政や、真面目に納付している人との公平性を揺るがす社会問題として、政府が本格的な対策に乗り出しました。

「うちの従業員は大丈夫だろうか…」
この懸念が、会社の将来を左右する重要なポイントになります。

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政府の新方針「何が変わるのか？」

骨太の方針で決定！在留資格審査が大幅に厳格化されます

2024年6月に閣議決定された「骨太の方針」により、今後の在留資格審査のあり方が大きく変わります。

• 【方針転換】税金・社会保険料の「未納情報」を在留資格審査に直接活用
  これまでは限定的だった運用が、今後は原則となります。

• 【情報共有】出入国在留管理庁・厚労省などが情報を共有
  ごまかしが効かない仕組みが、2027年度の運用開始を目標に構築されています。

これまで「グレー」だった部分が、明確な「NG」になります。

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企業への影響「どんなリスクがあるのか？」

「うっかり払い忘れ」が命取りに。未納が招く3つの重大リスク

従業員の未納を放置すると、企業にとって計り知れないリスクが発生します。

1. 【更新不可リスク】在留期間の更新が不許可に
   ⇒ 突然、大切な従業員が働けなくなり、事業計画が大きく狂う。

2. 【変更不可リスク】在留資格の変更が不許可に
   ⇒ 特定技能へのステップアップなど、従業員のキャリア形成が不可能になる。

3. 【再入国不可リスク】日本への再入国が不許可に
   ⇒ 一時帰国後、日本に戻ってこれない最悪の事態も。

従業員個人の問題ではなく、企業の存続に関わる経営リスクです。

 

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背景「なぜ厳格化するのに、受け入れは拡大？」

受け入れは拡大、でもルールは厳格に。政府の「両輪戦略」

矛盾しているように見えますが、これには明確な意図があります。

• 【背景①：人材不足】 深刻な人手不足に対応するため、外国人材の受け入れは不可欠です。（新制度**「育成就労」**の開始、特定技能の分野拡大など）

• 【背景②：共生社会へ】 2070年には日本の人口の1割が外国人になると予測されています。共に社会を築くパートナーとして、日本のルールを守ってもらうことが大前提となります。

結論：「広く受け入れるからこそ、ルールはきちんと守ってもらう」という、政府の強い意志の表れです。

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企業の対策「今、何をすべきか？」

会社と従業員を守るために。企業が今すぐ取り組むべき労務管理

手遅れになる前に、今すぐ以下の対策を始めましょう。

1. 【現状の把握】
   雇用している外国人従業員の納税・保険料納付状況を正しく確認する。

2. 【教育・周知の徹底】
   なぜ納付が必要か、未納のリスクは何かを、本人が理解できる言語で丁寧に説明する。

3. 【相談・支援体制の構築】
   手続きの代行や給与天引きなど、会社としてサポートできる体制を整える。

4. 【専門家への相談】
   最も確実な方法です。 不安な点があれば、複雑な制度変更に詳しい専門家へご相談ください。

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解決策「プランナー行政書士事務所にできること」

建設業界の在留資格ならお任せください！現場を知る専門家のワンストップサポート

私たちプランナー行政書士事務所は、ただの書類作成代行ではありません。

• 現場第一主義
  現場と書類の間を飛び回り、建設業界特有の事情を深く理解した上で最適なご提案をします。

• 寄り添うサポート
  複雑な制度を「鋭く、優しく、ちょっとユーモアを添えて」解説。経営者様にも従業員様にも、納得感のある解決策を導きます。

• ワンストップ対応
  在留資格申請はもちろん、今回の法改正に対応するための社内体制構築や従業員への説明会まで、一貫してサポートします。

許可が取れるか不安なそのお悩み、「許可、取れますか？」の前にご相談ください！

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まとめと行動喚起

法改正は待ってくれません！「知らなかった」を防ぐために、今すぐご相談を

今回の制度変更は、外国人材と共に成長を目指す全ての企業にとって、避けては通れない重要テーマです。

大切な従業員と会社の未来を守るために、プロの視点から万全の対策を講じましょう。

まずはお気軽な情報収集から。無料相談をご活用ください