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本日は、外国人社員の在留資格更新を忘れた場合のリスクについて、企業様向けにわかりやすく解説します！

在留資格の更新忘れは、企業にとって重大なリスクです。
「うっかりミス」では済まされません。ぜひ最後までご確認ください！

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外国人社員の在留資格更新、企業に義務はある？

 

✅ 外国人社員の在留資格は必ず期間満了前に更新申請が必要です。
✅ 社員本人が基本的に手続きする義務ですが、
✅ 企業側にも管理責任があるとみなされます！

在留資格が切れてしまうと、社員は不法滞在者となり、
会社も不法就労助長罪に問われる可能性があるのです！

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【要注意】在留資格更新忘れによる会社のリスク

 

⚠️ 1. 不法就労助長罪による罰則
→ 3年以下の懲役または300万円以下の罰金

⚠️ 2. 企業名が公表されるリスク
→ 重大な信用失墜につながります。

⚠️ 3. 外国人社員の就労不可・退職問題
→ せっかく育成した人材を一瞬で失うことに…。

⚠️ 4. 今後の外国人採用に悪影響
→ 入管からの審査が厳しくなり、許可率が下がるケースも。

たった一度の更新忘れが、会社の未来に大きなダメージを与えかねません！

 

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外国人社員の在留資格更新、企業ができる管理体制とは？

 

✅ 在留カードの有効期限管理（エクセル・管理アプリ活用）
✅ 更新予定日のリマインド設定（6ヶ月前、3ヶ月前アラーム推奨）
✅ 本人任せにせず、会社でもダブルチェック
✅ 就労資格証明書の取得推進（転職時・職務変更時）

＼「見逃し防止」こそ最強のリスク対策！／

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よくある質問（FAQ）

 

Q：社員が更新を忘れていたら、会社も罰せられますか？
→ はい。知らなかったでは済まず、「不法就労助長」と見なされる可能性があります。

Q：在留資格の更新申請はいつからできますか？
→ 通常、在留期限の3ヶ月前から可能です。早めに動きましょう！

Q：更新申請中でも働き続けられますか？
→ はい、申請中であれば仮滞在資格が認められ、通常通り就労可能です。

Q：プランナー行政書士事務所では何をサポートしてくれますか？
→ 更新書類の作成、申請代行、リマインド管理アドバイス、外国人雇用の総合サポートまで対応しています！

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まとめ：外国人社員の更新管理は「経営リスク管理」です！

 

在留資格の更新忘れは、重大な法令違反＋経営リスクに直結します。
外国人社員を安心して雇用し続けるためには、企業側の管理体制整備が必須です！

もし、
✅ 更新管理に不安がある
✅ 手続きが煩雑で困っている
✅ 社員数が増えて管理が追いつかない

そんなときは、ぜひプランナー行政書士事務所にご相談ください！

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【プランナー行政書士事務所】

 

• 外国人社員の在留資格更新サポート

• リスクゼロの更新体制アドバイス

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【参考リンク】

 

✅ 出入国在留管理庁公式サイト｜不法就労助長罪について
https://www.moj.go.jp/isa/about/refugee/nyukan_nyukan64.html

✅ 法務省｜出入国管理及び難民認定法（入管法）本文
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=326AC0000000319

✅ 厚生労働省｜外国人雇用対策のポイント
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/gaikokujin/index.html