特定技能1号の外国人を雇用する際のポイントと注意点を徹底解説！

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愛知県名古屋市で永住申請や在留資格の変更や更新、帰化申請等の専門的なサポートを行っております。

 

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特定技能1号の「雇用主」の皆さまへ

よくある疑問をわかりやすく解説します！

 

愛知・岐阜・三重エリアで特定技能1号の外国人を雇用中、もしくは雇用を検討中の企業様。
「この手続き、本当に合っているの？」「在留資格の更新ってどうなるの？」
そんな不安や疑問、私たちがスッキリ解決いたします。

 

特定技能1号とは？

**「特定技能1号」**は、外国人が一定の技能と日本語能力を持っていることを前提に、
16分野の特定産業で働ける在留資格です。

たとえば…

• 建設業
• 介護
• 外食業
• 農業
• 産業機械製造業 など

即戦力となる外国人材を雇える制度として、多くの企業に注目されています。

 

【雇用主向け】よくある疑問とその回答

 

Q1：雇用主に求められる条件はありますか？

A：はい、あります。以下の条件をすべて満たす必要があります。

• 適正な労働条件を提示していること
• 社会保険・労働保険に加入していること
• 過去に不法就労助長などの違反歴がないこと
• 外国人支援体制が整っていること（支援計画の策定・実施）

→支援業務は外部委託も可能です！当事務所で代行対応できます。

 

Q2：外国人との契約はどんな形にすべきですか？

A：労働契約は「フルタイム」「直接雇用」が原則です。

派遣契約や日雇いはNG。 1年ごとの更新制ではありますが、最長で5年まで雇用が可能です。

 

Q3：支援計画って何ですか？

A：外国人が日本で安心して働けるようにするための計画です。

たとえば…

• 生活オリエンテーションの実施
• 日本語学習の機会提供
• 住居の確保支援
• 相談体制の整備

この支援計画を実施する責任は雇用主にありますが、外部委託もOK！
 

 

Q4：在留資格の更新はどうすればいい？

A：基本は1年更新で、雇用契約や支援計画の適正性が審査されます。

更新時には以下の書類が必要です。

• 雇用契約書
• 支援実施状況報告書
• 納税証明、保険加入証明など

→書類作成から入管提出まですべてお任せいただけます。

 

【POINT】不安な手続き、すべてサポートします！

 

プランナー行政書士事務所では…

• 在留資格認定証明書交付申請
• 支援計画の策定・外部委託契約書の作成
• 在留期間更新・変更申請
• 企業様向けの外国人雇用相談

など、対応可能！

 

【違反するとどうなる？】罰則・注意点

要注意！以下のようなケースは違反です。

• 虚偽の支援計画
• 劣悪な労働条件の提供
• 雇用契約違反
• 不正支援・支援放棄

→最悪の場合、在留資格の取り消しや企業側への指導・公開処分の対象になります。

 

【まとめ】外国人雇用の不安は、専門家にご相談ください！

 

特定技能1号の外国人を安心して雇用し、
企業の成長につなげるためには、正しい手続き・支援が不可欠です。

 

【ご相談・お問い合わせはお気軽に！】

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