建設業の人手不足解決！外国人労働者を雇用するための完全ガイド【愛知県・名古屋】

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愛知県名古屋市で永住申請や在留資格の変更や更新、帰化申請等の専門的なサポートを行っております。

 

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愛知県名古屋市の建設業者の皆さま、人手不足でお困りではありませんか？

近年、日本の建設業界では深刻な労働力不足が続いており、多くの企業が外国人労働者の雇用を

検討しています。

しかし、外国人を雇用するためには適切な在留資格の取得や法令遵守が求められます。

本記事では、建設業で外国人を雇う際の手続きや注意点を最新の法令に基づいて詳しく解説します。

 

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1. 建設業で外国人を雇用するために必要な在留資格とは？

 

外国人を雇うためには、適切な在留資格を取得することが重要です。建設業で一般的に利用される在留資格には、以下のものがあります。

（1）技術・人文知識・国際業務

建築設計や土木工学などの専門的な知識を持つ外国人を雇用する際に利用できる在留資格です。学歴や実務経験が求められるため、単純労働には適用できません。

（2）特定技能1号・2号

2019年に創設された「特定技能」制度は、人手不足が深刻な業界で即戦力となる外国人を受け入れるためのものです。

• 特定技能1号：一定の技能試験と日本語能力試験に合格した外国人が対象。最長5年間在留可能。

• 特定技能2号：さらに高度な技術を持ち、無期限で在留できる。

（3）技能実習

開発途上国から技能移転を目的として設けられた制度。監理団体を通じて受け入れる必要があり、最長5年間の実習が可能。

（4）永住者・定住者・日本人の配偶者等

これらの在留資格を持つ外国人は就労制限がなく、建設業の現場でも雇用が可能です。

 

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2. 外国人労働者の雇用に必要な手続き

 

建設業で外国人を雇う際には、以下の手続きを適切に行う必要があります。

（1）雇用契約の作成

外国人労働者を雇う際には、日本の労働基準法に準拠した雇用契約書の作成が必要です。

• 賃金（最低賃金を遵守）

• 労働時間・休日

• 社会保険加入

（2）入管手続き（在留資格申請・変更）

外国人を新たに雇う場合や、現在の在留資格を変更する場合は、出入国在留管理庁への申請が必要です。主な手続きは以下の通りです。

• 在留資格認定証明書交付申請（海外からの受け入れ）

• 在留資格変更許可申請（留学生や別の在留資格の人材を雇う場合）

• 在留期間更新許可申請（既に雇用している外国人の在留期間延長）

（3）外国人雇用状況の届出（ハローワーク）

外国人を雇用した場合、雇用開始後にハローワークへ外国人雇用状況届出書を提出することが義務付けられています。

 

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3. 建設業で外国人を雇用するメリットと注意点

 

メリット

 

✅ 労働力不足の解消：即戦力となる外国人を雇うことで、人材確保がスムーズに。

✅ 職場の多様性向上：外国人労働者が増えることで、異文化理解や新しい技術の導入が進む。

✅ 長期的な戦力育成：特定技能2号や永住者を雇用すれば、長期的な戦力として期待できる。

 

注意点

 

⚠ 法令遵守が必須：適切な在留資格を持たない外国人の雇用は「不法就労助長罪」に該当する。 ⚠ 労働環境の整備：言語の壁を考慮したマニュアルや安全対策が必要。 ⚠ 在留期限の管理：在留期間の更新を忘れないよう、定期的な確認が必要。

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4. 愛知県・名古屋での外国人雇用ならプランナー行政書士事務所へ

建設業で外国人を雇うには、在留資格の申請・変更、雇用契約の作成、各種届出の代行など、専門的な手続きが必要です。プランナー行政書士事務所では、これらの手続きを一括でサポートし、スムーズな外国人雇用を実現します。

✅ 経験豊富な専門家が対応：愛知県名古屋市で多数の建設業者のサポート実績あり

✅ スピーディーな手続き：最短で在留資格を取得し、迅速な雇用を実現

✅ トータルサポート：特定技能・技能実習・技術ビザの申請から届出まで対応

愛知県名古屋市の建設業者の皆さま、外国人労働者の雇用でお困りなら、ぜひプランナー行政書士事務所にご相談ください！

▼お問い合わせはこちら▼ 📞 電話番号：052-768-6325

 📩 メール：info@planner-nagoya.com

 🌐 公式サイト：プランナー行政書士事務所

 

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まとめ

 

建設業で外国人労働者を雇用するには、適切な在留資格の選定、雇用契約の作成、各種届出の実施が必要です。特に愛知県名古屋市では、外国人雇用を積極的に活用する建設企業が増えています。人手不足解消のために、今こそ外国人雇用の準備を始めませんか？

外国人雇用のご相談は、愛知県名古屋市のプランナー行政書士事務所へ！