特定技能と技能実習の違いとは？最新の制度改正を解説！

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特定技能と技能実習はどう違う？最新の法改正をふまえて詳しく解説！

 

特定技能と技能実習は、日本で働く外国人向けの制度ですが、目的や要件が異なります。 2024年には法改正が進み、技能実習制度の見直しや特定技能の対象分野変更が行われました。

この記事では、特定技能と技能実習の違い、最新の法改正内容、企業がどちらを活用すべきかのポイントについて詳しく解説します

 

特定技能とは？最新の対象分野は「12」に変更！

特定技能（特定技能1号・特定技能2号）は、日本で人手不足が深刻な業界で外国人が働くための在留資格です。 2019年に新設され、これまで外国人には認められていなかった単純労働の就労が可能になりました。

 

特定技能の最新の対象分野（2024年改正）

 

2024年の改正により、特定技能1号の対象分野は「14分野」から「12分野」に変更されました。

【最新の特定技能1号の対象12分野】

• 介護
• ビルクリーニング
• 素形材産業
• 産業機械製造業
• 電気・電子情報関連産業
• 建設業
• 造船・舶用工業
• 自動車整備業
• 航空業
• 宿泊業（※特定技能2号移行可能）
• 農業
• 漁業

「外食業」と「飲食料品製造業」は、特定技能2号に移行可能となり、特定技能1号の対象から除外されました

 

特定技能の主な特徴

 

• 1、試験に合格すれば就労可能（一部の分野では技能実習から

  の移行で試験免除あり）

 

よくある質問（FAQ）

Q1. 特定技能と技能実習はどう違いますか？
A. 特定技能は即戦力の外国人労働者向けの制度で、転職可能・高い賃金が保証されます。技能実習は日本の技術移転を目的とし、原則転職できません。

 

Q2. 技能実習は今後どうなりますか？
A. 2024年以降、技能実習は「育成就労制度」に移行する予定です。　

 

Q3. どの制度を選べばいいですか？
A. 即戦力が欲しいなら特定技能、未経験者を育成したいなら技能実習がおすすめです。

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