外国人雇用の注意点！企業が知るべき在留資格と不法就労リスク

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愛知県名古屋市で永住申請や在留資格の変更や更新、帰化申請等の専門的なサポートを行っております。

 

本日は、外国人雇用の注意点や不法就労のリスクについて解説します。

 

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適切な在留資格の確認方法や企業が守るべきポイントを知ることで、外国人労働者の適正な雇用が可能になります。

 

外国人を雇用する際のポイント

 

企業が外国人を雇う際は、その人の在留資格が希望する業務に適しているかを必ず確認する必要があります。

例えば、「技術・人文知識・国際業務」ビザでは、エンジニア、通訳、マーケティング業務などの専門職には就けますが、飲食店のホールスタッフや工場のライン作業といった単純労働は不可です。

 

一方、「特定技能」ビザなら、外食業、介護、建設業などの現場業務が認められています。また、**「永住者」や「日本人の配偶者等」**の在留資格を持つ人であれば、職種の制限なく働くことが可能です。　

 

在留カードのチェックポイント　

 

外国人労働者の雇用管理では、在留カードの確認が非常に重要です。
✅ 表面で在留資格の種類と在留期限を確認
✅ 裏面で資格外活動許可の有無を確認
✅ 在留期限が切れていないかチェック

資格外活動許可がないのにアルバイトをさせると、企業側も罰則を受ける可能性があります。

 

不法就労のリスクと罰則

 

在留資格の範囲外の業務に従事させた場合、企業は「不法就労助長罪」に問われる可能性があります。現行の法律では、3年以下の懲役または300万円以下の罰金が科せられますが、2025年6月からは「5年以下の拘禁刑または500万円以下の罰金」に引き上げられる予定です。つまり、外国人雇用の管理ミスは企業にとって大きなリスクとなるのです

 

適正な外国人雇用のために

 

外国人労働者の雇用は、適切な手続きを行えば決して難しくありません。在留カードの確認を徹底し、不安があればご相談ください。

プランナー行政書士事務所では、外国人の雇用管理・ビザ申請・在留資格の相談をサポートしています。詳しく知りたい方は、お気軽にお問い合わせください。