育成就労制度に関するFAQ

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育成就労制度についてのFAQをまとめました。

ご参考ください。

 

Q1: 外国人技能実習制度はどのように変わりましたか？

A1: 外国人技能実習制度は、2024年4月1日から外国人育成就労制度へと移行しました。この制度改正は、技能実習制度における問題点、特に人権侵害や失踪問題などを改善し、外国人材の育成と就労をより適正に行うことを目的としています。主な変更点としては、制度名称の変更に加え、特定技能制度との連携強化、監理団体から監理支援機関への移行、育成就労計画の認定制度の導入、支援体制の強化などが挙げられます。

 

Q2: 育成就労制度の目的は何ですか？

A2: 育成就労制度の目的は、外国人材が日本で就労を通じて技能を習得し、その技能を母国に持ち帰ることで母国の経済発展に貢献することを支援することです。同時に、日本国内における人材不足の解消にも貢献することを目指しています。

 

Q3: 育成就労制度と特定技能制度はどのように違いますか？

A3: 育成就労制度は、特定技能制度の前段階として位置づけられています。育成就労制度では、外国人材は最長3年間（特定の条件を満たす場合は4年間）日本で就労しながら技能を習得します。その後、特定技能試験に合格することで、特定技能ビザを取得し、特定技能分野で最長5年間就労することが可能になります。

 

Q4: 育成就労計画とは何ですか？

A4: 育成就労計画とは、育成就労を実施する企業が、外国人材の育成内容、待遇、支援体制などを具体的に記載した計画書です。この計画書は、出入国在留管理庁長官および厚生労働大臣の認定を受ける必要があります。

 

Q5: 監理支援機関の役割は何ですか？

A5: 監理支援機関は、育成就労を実施する企業に対して、育成就労計画の作成支援、外国人材の生活指導、相談対応など、様々な支援を行います。また、育成就労の実施状況を監査し、適正な制度運営を確保する役割も担います。

 

Q6: 育成就労制度を利用するには、どのような手続きが必要ですか？

A6: 育成就労制度を利用するには、まず育成就労を実施する企業が育成就労計画を作成し、出入国在留管理庁長官および厚生労働大臣の認定を受ける必要があります。その後、外国人材は在留資格認定証明書を取得し、日本に入国します。

 

Q7: 育成就労制度には、どのような問題点がありますか？

A7: 育成就労制度は、技能実習制度の問題点を改善することを目的としていますが、依然として課題も残っています。例えば、監理支援機関の質の担保、外国人材の待遇改善、失踪問題への対策などが挙げられます。

 

Q8: 育成就労制度に関する情報は、どこで入手できますか？

A8: 育成就労制度に関する情報は、法務省、出入国在留管理庁、厚生労働省、外国人育成就労機構などのウェブサイトで入手できます。また、外国人育成就労機構では、電話やメールでの相談も受け付けています。